近年來(lái)，越來(lái)越多的學(xué)者提出，應(yīng)當(dāng)全面回顧國(guó)有經(jīng)濟(jì)70余年以來(lái)的發(fā)展歷程，總結(jié)發(fā)展成就與經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，加深對(duì)國(guó)有企業(yè)歷史特征和性質(zhì)職能的認(rèn)識(shí)，為當(dāng)今推動(dòng)深化國(guó)有企業(yè)改革提供有益借鑒。目前，關(guān)于1978年之后的國(guó)有企業(yè)改革史研究，已有大量成果問(wèn)世。而1949—1978年期間的國(guó)企（當(dāng)時(shí)稱“國(guó)營(yíng)企業(yè)”），研究狀況相對(duì)薄弱，有待進(jìn)一步加強(qiáng)研究，以助于理解當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)形成中國(guó)特色的企業(yè)管理理論。
既有關(guān)于這一時(shí)期國(guó)營(yíng)企業(yè)的研究，多從單位研究的視角加以介入，討論作為“單位”的國(guó)營(yíng)企業(yè)如何在社會(huì)管理和物資分配等方面發(fā)揮作用，相對(duì)遮蔽了企業(yè)的生產(chǎn)功能。本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)史的角度理解國(guó)營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的作用，并將1949年之后國(guó)營(yíng)企業(yè)的研究與近代企業(yè)史發(fā)生關(guān)聯(lián)，把握企業(yè)管理制度演變歷程的整體脈絡(luò)。此外，企業(yè)史研究還能夠拓展研究視野，開(kāi)拓資料來(lái)源，使國(guó)營(yíng)企業(yè)研究成為多學(xué)科交叉融合的領(lǐng)域。
一、單位研究：視角與問(wèn)題
從1949—1978年，國(guó)營(yíng)企業(yè)作為共和國(guó)發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)的主要物質(zhì)基礎(chǔ)和整修社會(huì)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力量，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中占據(jù)重要地位。自20世紀(jì)80年代后期以來(lái)，國(guó)內(nèi)外社會(huì)學(xué)學(xué)者圍繞國(guó)營(yíng)企業(yè)的資源分配、社會(huì)治理、控制整合等屬性加以分析，形成了“單位制”的概念命題，也就是將單位（以國(guó)營(yíng)企業(yè)為主）視為基于中國(guó)社會(huì)主義制度結(jié)構(gòu)所形成的一種特殊組織，認(rèn)為單位的主要職能是提供必要的公共物品，出面協(xié)調(diào)、庇護(hù)單位人的利益，滿足成員的實(shí)際需求。單位組織不僅是國(guó)家的行政機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是社會(huì)資產(chǎn)的占有者，既是國(guó)家對(duì)社會(huì)進(jìn)行管理的組織手段，也是社會(huì)成員參與政治過(guò)程的主要場(chǎng)所。
社會(huì)學(xué)學(xué)者對(duì)單位體制的研究，首先是對(duì)單位的資源分配功能進(jìn)行論述。學(xué)者普遍認(rèn)為，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家對(duì)社會(huì)的整合，主要是通過(guò)單位（以國(guó)營(yíng)企業(yè)為主）實(shí)現(xiàn)的。單位“是連接國(guó)家與社會(huì)的惟一橋梁。整個(gè)社會(huì)資源的生產(chǎn)、交換和分配都是通過(guò)單位這個(gè)中介來(lái)完成的”，構(gòu)成“國(guó)家—單位—單位人”的聯(lián)結(jié)模式。個(gè)人的生存和發(fā)展，乃至社會(huì)身份獲得都需要以單位為依托，單位也承諾為其成員提供全方位的生活福利保障。這一時(shí)期，國(guó)營(yíng)企業(yè)承擔(dān)著繁重的社會(huì)功能，包括職工住宅“三供一業(yè)”（供水、供電、供氣及物業(yè)），離退休人員管理，承辦教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和消防市政等方面。
其次是從勞動(dòng)關(guān)系的角度展開(kāi)研究。有學(xué)者提出，對(duì)單位成員的考核標(biāo)準(zhǔn)不只根據(jù)生產(chǎn)行為和效果，還與政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、群眾關(guān)心等因素相聯(lián)系，主觀評(píng)價(jià)的高度政治化是構(gòu)建權(quán)威體系的重要基礎(chǔ)。
其三是從社會(huì)分層的角度加以討論。有學(xué)者認(rèn)為，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家根據(jù)單位在資源分配體制中的地位高低，將資源有差別地分配到了各種各樣的單位當(dāng)中，然后再由單位分配給其成員。單位成員社會(huì)地位的差異，有時(shí)不取決于職業(yè)地位和人力資本，而在很大程度上取決于其所在單位的性質(zhì)、級(jí)別、地位。即使是在改革開(kāi)放之后，單位體制的影響仍未隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型而減弱，社會(huì)成員所屬單位的所有制形態(tài)一定程度上左右了職業(yè)聲望，這與單位文化持續(xù)穩(wěn)定的作用密不可分。
其四是對(duì)單位體制形成原因的探討。研究認(rèn)為，單位體制的雛形產(chǎn)生于共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地實(shí)行的軍事共產(chǎn)主義分配制度——供給制，這一制度在資源分配和社會(huì)控制等方面發(fā)揮重要作用。1949年之后，為了鞏固社會(huì)基礎(chǔ)，新政權(quán)在社會(huì)資源總量貧弱的情況下，通過(guò)國(guó)家力量推進(jìn)社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)新的社會(huì)整合。單位制就是新社會(huì)資源總量不足和新調(diào)控形式交互作用的產(chǎn)物，為社會(huì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)各種社會(huì)力量的調(diào)節(jié)提供新的制度架構(gòu)。
其五是對(duì)單位體制延續(xù)問(wèn)題的分析。改革開(kāi)放之后，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立之時(shí)，在中央的各項(xiàng)文件中就已提到，要分離“企業(yè)辦社會(huì)”的功能，切實(shí)減輕國(guó)有企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，將社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)移交地方政府統(tǒng)籌管理，有學(xué)者提出“后單位時(shí)代”的概念。但也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，單位仍是決定當(dāng)今中國(guó)城市居民收入和社會(huì)地位的重要因素，是中國(guó)城市社會(huì)的極好折射，國(guó)有企業(yè)依然兼有推動(dòng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的雙重目標(biāo)，因此不能輕易作出單位已經(jīng)“遠(yuǎn)去”的結(jié)論。
從單位研究的視角觀察國(guó)營(yíng)企業(yè)，存在兩個(gè)較為顯著的問(wèn)題。首先，單位研究關(guān)注企業(yè)承擔(dān)的“政治穩(wěn)定器”或“社會(huì)減壓閥”角色，相對(duì)遮蔽國(guó)營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)功能。無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)單位的資源配置和社會(huì)整合作用，都不能忽視一個(gè)問(wèn)題，即利用土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)等進(jìn)行生產(chǎn)，依然是這些組織極為重要的、不可忽略的工作組成部分。有學(xué)者指出，“如果檢索國(guó)企內(nèi)部的治理原則就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)勞動(dòng)一直都是企業(yè)單位行動(dòng)的重點(diǎn)”，企業(yè)多次調(diào)整社會(huì)管理和動(dòng)員的手段，主要目的也是為了更好地激勵(lì)日常生產(chǎn)。這些觀點(diǎn)促使我們審視國(guó)營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)方面的角色功能。
其次，單位研究為了保證結(jié)論的普遍性，趨向于將研究對(duì)象抽象化處理。但是，無(wú)論是企業(yè)組織還是內(nèi)部成員，都不是千人一面的，而是各自具有特征。有學(xué)者指出，單位研究“忽視了普通行動(dòng)者如何在單位這一特殊組織的各種約束條件下有策略地行動(dòng)，從而產(chǎn)生制度和組織中獨(dú)特的行動(dòng)結(jié)構(gòu)，反過(guò)來(lái)對(duì)制度和組織的各種權(quán)力關(guān)系和制度安排產(chǎn)生巨大影響”。還有研究者發(fā)現(xiàn)，單位成員絕非單純的政策執(zhí)行者，他們本身就有多元的工作動(dòng)機(jī)，包括政治和道德因素、工作認(rèn)同感、權(quán)力、威望、物質(zhì)福利等，擁有完成工作任務(wù)以提升個(gè)人地位、獲得職業(yè)回報(bào)的強(qiáng)力激勵(lì)，體現(xiàn)出了“能動(dòng)者”（agency）的相關(guān)特征。
二、缺失的生產(chǎn)視角與企業(yè)史的作用
有研究者指出，需要充分發(fā)揮制度優(yōu)越性，集中資源刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，使后發(fā)國(guó)家趕上最發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，徹底改變貧窮落后局面。國(guó)營(yíng)企業(yè)用盡可能少的人力、物力和財(cái)力，為社會(huì)生產(chǎn)量多、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的產(chǎn)品和提供優(yōu)良的服務(wù)。因此，生產(chǎn)職能一直是國(guó)營(yíng)企業(yè)的基礎(chǔ)使命，需要通過(guò)計(jì)劃制定、勞動(dòng)動(dòng)員、任務(wù)攻關(guān)等方式提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。
如何才能將國(guó)營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)功能在研究中加以揭示與呈現(xiàn)？我們需要調(diào)整研究視角與方法。本文認(rèn)為，企業(yè)史的視角有助于我們理解國(guó)營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的作用貢獻(xiàn)，幫助我們深入企業(yè)內(nèi)部，了解企業(yè)組織的運(yùn)作過(guò)程與方式機(jī)制；還能夠?qū)?guó)營(yíng)企業(yè)研究與近代企業(yè)史發(fā)生關(guān)聯(lián)，形成歷史的延續(xù)性，避免單位研究過(guò)于強(qiáng)調(diào)單位制度特殊性的弊端。
我們認(rèn)為，前30年的國(guó)營(yíng)企業(yè)，需要利用土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)等進(jìn)行生產(chǎn)，并為此進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和成本核算，因此可以將其視為“企業(yè)”加以討論。企業(yè)史是經(jīng)濟(jì)史研究的一部分，涉及的是“在歷史情景下個(gè)體企業(yè)所采取的政策和制度安排，是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和一般利益的研究”。企業(yè)史研究的重點(diǎn)，集中在“研究企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理如計(jì)劃（決策）、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新等過(guò)程的歷史演變，亦包括對(duì)企業(yè)決策者即企業(yè)家的研究以及可能影響企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外部因素的研究”。既有從經(jīng)濟(jì)史、企業(yè)史的角度研究1949年之后國(guó)營(yíng)企業(yè)的成果相對(duì)較少。根據(jù)學(xué)者巫云仙的不完全統(tǒng)計(jì)，在主流經(jīng)濟(jì)史刊物《中國(guó)經(jīng)濟(jì)史研究》所刊登的300余篇企業(yè)史的論文之中，55%以上都是關(guān)于近代中國(guó)企業(yè)相關(guān)問(wèn)題，相比之下，涉及1949年后當(dāng)代中國(guó)企業(yè)史研究的論文約有46篇，集中在1949—1978年時(shí)段的成果不足10篇，以宏觀制度變遷過(guò)程為主，包括產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)權(quán)改革、治理結(jié)構(gòu)、工資制度、干部任用等，涉及企業(yè)內(nèi)部微觀制度設(shè)計(jì)和實(shí)踐的論文很少，“這與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀不太相稱”。
從企業(yè)史的角度研究國(guó)營(yíng)企業(yè)，可以獲得以下方面的新視角。
首先，企業(yè)史的視角能夠幫助我們理解國(guó)營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)管理方面的作用，放大企業(yè)的生產(chǎn)職能。按原價(jià)計(jì)算，與1952年相比，1980年全國(guó)工業(yè)固定資產(chǎn)“增長(zhǎng)26倍多，達(dá)到4100多億；棉紗產(chǎn)值增長(zhǎng)3.5倍，達(dá)到293萬(wàn)噸；原煤產(chǎn)量增長(zhǎng)8.4倍，達(dá)到6.2億噸；發(fā)電量增長(zhǎng)40倍，達(dá)到3000多億千瓦時(shí)；原油產(chǎn)量達(dá)到1.05億噸；鋼產(chǎn)量達(dá)到3700萬(wàn)噸；機(jī)械工業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)53倍，達(dá)到1270億元”。企業(yè)成員的勞動(dòng)生產(chǎn)率也從1952年的每人每年4184元，增加至1978年11130元，增長(zhǎng)了近3倍。改革開(kāi)放初期，中國(guó)已基本形成獨(dú)立、完整的工業(yè)體系，工業(yè)增加值的比重從1950年的21%上升到1978年的49%。這些成就都與國(guó)營(yíng)企業(yè)的作用有著密切而直接的關(guān)系，需要從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的角度，深入討論組織決策、投入產(chǎn)出、成本控制、激勵(lì)約束、勞動(dòng)力管理、技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的議題。
其次，企業(yè)史的視角能夠拓展研究視野，通過(guò)對(duì)歷史細(xì)節(jié)和典型案例的細(xì)致分析，規(guī)避單位研究過(guò)于注重通則性、抽象性的問(wèn)題。有歷史學(xué)家指出，任何一個(gè)故事都是獨(dú)特的，具有經(jīng)驗(yàn)上的明顯差別。對(duì)于企業(yè)而言，由于所處地區(qū)、行業(yè)、部門、功能、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)等因素的不同，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必然出現(xiàn)顯著差異，即使是在同質(zhì)性較強(qiáng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)之中，這種差異也是存在的，需要在研究中加以識(shí)別。同時(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的案例分析，能夠給研究者帶來(lái)接近事實(shí)的有效反饋，有助于更全面準(zhǔn)確地理解企業(yè)管理特征。目前，已有一些關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)較為成功的案例研究，如北京電子管廠、鞍鋼、中國(guó)紡織建設(shè)公司、三線工廠等代表企業(yè)，工人作家、勞動(dòng)模范、技術(shù)干部、青年工人等職業(yè)群體，以及職工福利、工資改革、勞動(dòng)競(jìng)賽、勞動(dòng)保護(hù)等。當(dāng)然，在進(jìn)行個(gè)案研究的過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)將微觀闡釋與宏大景觀結(jié)合起來(lái)，通過(guò)比較研究的方法，以小見(jiàn)大，“逐步從局部走向整體”。
其三，企業(yè)史的視角有助于將1949年后的企業(yè)研究與成果豐富的近代企業(yè)史發(fā)生關(guān)聯(lián)。自20世紀(jì)80年代開(kāi)始，近代企業(yè)史逐漸成為學(xué)界重點(diǎn)研究領(lǐng)域。既有微觀視角下的企業(yè)個(gè)案研究；也有對(duì)商會(huì)行會(huì)、商人社團(tuán)、企業(yè)家群體的深入關(guān)注；還有從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與治理機(jī)制、產(chǎn)權(quán)制度變遷、政企關(guān)系等視角研究近代企業(yè)的成果。這些成果基本將研究時(shí)段的下限置于1949年之前，也有部分研究跨越1949年，將兩個(gè)階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度加以勾連，如高超群關(guān)注近代企業(yè)興起的科學(xué)管理改革，認(rèn)為這一改革對(duì)中國(guó)企業(yè)管理制度的發(fā)展和勞資關(guān)系的塑造都產(chǎn)生了重要影響，為1949年之后企業(yè)激勵(lì)制度的建立提供了經(jīng)驗(yàn)。總之，1949年之后國(guó)營(yíng)企業(yè)管理制度的形成受到之前各種歷史因素的影響，有必要在研究過(guò)程中不受時(shí)段限制，把握中國(guó)企業(yè)管理制度演變過(guò)程的整體脈絡(luò)。
三、走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部：議題與資料
從企業(yè)史的視角進(jìn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)，可以大大拓展研究視野，開(kāi)拓資料來(lái)源，吸引經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的研究者共襄盛舉。這種學(xué)科之間的并行“大有好處，可互補(bǔ)互促，共臻繁榮”。進(jìn)行中國(guó)特色的企業(yè)史研究，就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展本土經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)史研究議題，包括中國(guó)共產(chǎn)黨與企業(yè)治理的關(guān)系、國(guó)有企業(yè)管理制度的歷史傳承等，同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)“全球視野”與“中國(guó)經(jīng)驗(yàn)”的融合交匯，有意識(shí)地進(jìn)行比較研究，這對(duì)于把中國(guó)經(jīng)驗(yàn)上升為中國(guó)理論將會(huì)起到重要作用。本文就幾個(gè)值得關(guān)注的重要議題略加說(shuō)明。
首先，從政府—企業(yè)關(guān)系的視角出發(fā)，有助于推進(jìn)對(duì)產(chǎn)業(yè)政策、條塊治理等宏大議題的深度研究。既有研究普遍認(rèn)為，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期中國(guó)政企關(guān)系的最大特點(diǎn)是，中央多次調(diào)整企業(yè)的管理權(quán)限，國(guó)營(yíng)企業(yè)的隸屬關(guān)系、利潤(rùn)分成、物資分配、人事管理、計(jì)劃指標(biāo)等內(nèi)容在央地之間幾經(jīng)周轉(zhuǎn)。從企業(yè)的角度出發(fā)，能夠從相對(duì)微觀的視角，自下而上地討論條塊分割、央地分權(quán)對(duì)企業(yè)制定計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體影響。已有一些個(gè)案研究，或討論部委、地方黨委、企業(yè)黨委三者之間的博弈關(guān)系，以及企業(yè)通過(guò)與上級(jí)“討價(jià)還價(jià)”來(lái)化解“條塊”帶給企業(yè)的實(shí)際影響；或論述在不同層級(jí)行政機(jī)構(gòu)的互動(dòng)中，央地在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)系問(wèn)題。
其次，從企業(yè)管理制度的微觀視角出發(fā)，能夠深入了解企業(yè)層面生產(chǎn)活動(dòng)的組織形態(tài)與發(fā)展特征。有學(xué)者表示，已有關(guān)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)故事的講述，幾乎不涉及企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，缺乏管理學(xué)意義上的微觀基礎(chǔ)，導(dǎo)致不少研究成果陷入抽象的理論爭(zhēng)論之中，因此需要更深層地進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部。例如對(duì)企業(yè)管理的黨政關(guān)系問(wèn)題加以關(guān)注，分析黨組織嵌入企業(yè)管理、影響企業(yè)績(jī)效的機(jī)制方式，充分認(rèn)識(shí)黨組織與企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)主體功能領(lǐng)域的差異邊界。從企業(yè)史的角度對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行研究，將是構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要途徑。
又如企業(yè)生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題。既有關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)激勵(lì)制度與實(shí)踐的研究，認(rèn)為這一時(shí)期的國(guó)營(yíng)企業(yè)在外部資源匱乏的制約下，管理人員用“上下齊心”的思想動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性，為新中國(guó)的工業(yè)體系建設(shè)作出了不可磨滅的歷史貢獻(xiàn)。以激勵(lì)制度為視角，尋找破解企業(yè)激勵(lì)難題的“鑰匙”，探尋國(guó)企成長(zhǎng)變革的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制，既有助于推動(dòng)該領(lǐng)域的理論研究，對(duì)于企業(yè)具體的發(fā)展實(shí)踐也具有借鑒價(jià)值。
此外，從企業(yè)理論的國(guó)別比較出發(fā)，有助于深化對(duì)中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特征的認(rèn)識(shí)。企業(yè)史研究的重要學(xué)者錢德勒指出，比較研究是企業(yè)史研究的重要方法，“要比對(duì)單個(gè)企業(yè)全部歷史的研究能夠提供更準(zhǔn)確的解釋和更有意義的結(jié)論”。鑒于中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)的制度設(shè)計(jì)在最初階段借鑒蘇聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，但在實(shí)踐的過(guò)程中也出現(xiàn)不少調(diào)整改造，尤其是在成本核算和生產(chǎn)激勵(lì)等方面，因此有必要將中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)與蘇聯(lián)（以及東歐一些社會(huì)主義國(guó)家）的企業(yè)管理模式進(jìn)行對(duì)比，比較研究不同國(guó)家（和地區(qū)）之間管理方式的異同點(diǎn)及其效果，為我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐提供理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)借鑒。
要深化國(guó)營(yíng)企業(yè)的研究，需要借助大量資料的支撐。近年來(lái)呈現(xiàn)井噴狀態(tài)的一些議題和領(lǐng)域，正是借助對(duì)海量資料的發(fā)掘整理才得以推進(jìn)。例如，目前學(xué)界對(duì)于三線建設(shè)的研究成果較多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)已超過(guò)1000種，這與三線建設(shè)相關(guān)的企業(yè)檔案、口述資料不斷推出有關(guān)。通過(guò)資料搜集和人物訪談，研究者深入田野，進(jìn)行人類學(xué)意義上的參與式觀察，使三線建設(shè)研究展現(xiàn)出細(xì)節(jié)飽滿、論述生動(dòng)的特征，尤其是在企業(yè)與地方社會(huì)的互動(dòng)方面取得了豐碩成果。
企業(yè)史研究所需的資料，一般分為企業(yè)檔案和個(gè)人資料。目前研究者常用的企業(yè)檔案多分布在各地檔案館，尤以上海市檔案館、天津市檔案館、北京市檔案館最為豐富。同時(shí)，一些較為重要的檔案資料也以摘編的方式出版發(fā)行。例如《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)檔案資料選編》收錄、節(jié)錄、摘錄了有關(guān)生產(chǎn)關(guān)系變革、生產(chǎn)力發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制演變以及生產(chǎn)流通、分配、再生產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)運(yùn)行諸環(huán)節(jié)的主要檔案資料，共出版了31卷，約3500萬(wàn)字，“為研究建國(guó)初期的經(jīng)濟(jì)背景、經(jīng)濟(jì)體制變革以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供了豐富翔實(shí)的學(xué)術(shù)資料”。此外，20世紀(jì)80年代以來(lái)，各地編纂了大量的廠史廠志，由各企業(yè)相關(guān)職能部門組織編寫，將本單位零散量大的資料進(jìn)行系統(tǒng)搜羅整理，進(jìn)行歸類匯編，呈現(xiàn)企業(yè)整體的發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、成就業(yè)績(jī)、重大事件及主要人物等內(nèi)容。這些資料具有原始、真實(shí)的史料價(jià)值，頗受企業(yè)史研究者的青睞。
上述提及的企業(yè)檔案，僅為檔案資料總數(shù)的冰山一角?？傮w而言，存留至今的國(guó)有企業(yè)一般較少將其內(nèi)部資料公之于眾，改制的企業(yè)檔案或是歸檔到上級(jí)部門，或是破損散佚，難以使用或識(shí)讀，不利于研究者的使用。目前，不少研究機(jī)構(gòu)建設(shè)企業(yè)史研究中心，努力收集企業(yè)檔案，新資料的發(fā)掘與整理正以前所未有的速度推進(jìn)著。企業(yè)檔案作為尚未被充分開(kāi)發(fā)和利用的寶庫(kù)，將會(huì)為企業(yè)史研究的未來(lái)提供資料支撐。
同時(shí)，企業(yè)史研究既要見(jiàn)物，更要見(jiàn)人。既要關(guān)注對(duì)企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人物、技術(shù)精英和骨干分子，也要關(guān)注默默無(wú)聞的普通職工、家屬以及其他相關(guān)人員，更要對(duì)不同群體有所側(cè)重，如外地移民、轉(zhuǎn)業(yè)職工、農(nóng)轉(zhuǎn)非家屬等。群體及個(gè)人的思想觀念、風(fēng)俗習(xí)慣、身份認(rèn)同、社會(huì)關(guān)系、文化娛樂(lè)、家庭生活、生產(chǎn)消費(fèi)等內(nèi)容，都可以成為企業(yè)史的研究對(duì)象，使企業(yè)研究真正鮮活起來(lái)。這些研究需要更多“目光向下”的個(gè)體資料，如通過(guò)口述訪談或回憶書寫的方式，使歷史現(xiàn)場(chǎng)的見(jiàn)證人站到幕前。當(dāng)然，如何保證口述及回憶錄的真實(shí)性，是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。通過(guò)回憶而被喚醒的記憶，容易出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的變形或者差錯(cuò)，必須進(jìn)行史學(xué)方法的細(xì)致考證，才能將其作為資料來(lái)使用。此外，日記、書信等“非公共寫作”也是重要的資料來(lái)源，這些資料“多真率語(yǔ)”，“總是自覺(jué)或不自覺(jué)地流露出深藏于心的行為動(dòng)機(jī)，從中大到可以找尋歷史事件的線索，小到可以領(lǐng)略人物的性格和脾氣”，具有極高的史料價(jià)值。復(fù)旦大學(xué)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)生活資料中心廣為收集1949年以后的各種民間資料、口述實(shí)錄、檔案文獻(xiàn)等，尤其是50萬(wàn)封書信資料與4000多本日記與工作筆記，為研究企業(yè)史和“企業(yè)人”提供了一個(gè)新的視角。
總之，跳出單位研究的“窠臼”，從企業(yè)史的角度重新進(jìn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)，有助于更好地了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的成就與創(chuàng)新，跨越企業(yè)研究的時(shí)段障礙，呈現(xiàn)前后貫通、內(nèi)容飽滿的國(guó)企發(fā)展歷程，對(duì)于堅(jiān)持和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、形成具有中國(guó)特色的管理模式和企業(yè)理論具有重大意義。
