摘要：為解決第一次改革所遺留的問題，在提高職工工資的同時進(jìn)一步優(yōu)化工資制度，1956年，中央黨政部門啟動第二次全國工資改革。然而，隨著工人工資的增加與購買力的提高，多地均出現(xiàn)消費(fèi)品短缺、物資供應(yīng)緊張的現(xiàn)象。由于計劃經(jīng)濟(jì)體制條件下物資的短缺與消費(fèi)需求的剛性應(yīng)對，生產(chǎn)領(lǐng)域并沒有足夠的彈性因應(yīng)市場突然擴(kuò)大的購買力。為平衡供求、保障工資改革成果與維護(hù)國民經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，國家通過調(diào)控工人工資過度增長、擴(kuò)大商品供給等方式，逐漸緩和了因工資大幅增加所導(dǎo)致的物資供應(yīng)緊張。第二次工資改革期間對工人工資的提高與調(diào)控，成為在社會主義計劃經(jīng)濟(jì)體制條件下改善工人生活水平、平衡供求關(guān)系與維護(hù)國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的一次重要探索。
關(guān)鍵詞：工資制度；第二次工資改革；供求關(guān)系；計劃經(jīng)濟(jì)體制
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